入职第二天，戴课长对王冠在昨天的比赛中显示的组织表现比较欣赏，和他一起讨论见习计划的内容，他对王冠说：“我看来你的履历，你先前的企业背景很适合我们企业的情况，特符合我们二课的生产加工作业特点，我一会带你到所以工序了解一下，你自己做个见习计划，我们再讨论如何？”
王冠吸取在国有企业‘只埋头做事，不抬头看路’的教训，低调的说；“一切听从课长安排”，戴课长先带他看来眼镜圈工序的加工，又看了鼻梁工序的焊接操作，再到腿工序的切削、焊接环节，再去看了员工镜架矫正的作业。看完了二楼各环节，最后到三楼观摩眼镜装配过程。
回到办公室，戴课长对王冠说：“我们年龄都差不多，就免去繁琐的称谓吧”，“应该的礼节还是要有的”，“那好，这里大家有个习惯，见了管理人员相互称姓后面加一个生就行了，至于为什么这样，以后慢慢的就知道了”，“好的”，王冠同意课长的提议。
“转了一圈，有何感受？”，戴生欲知道王冠查看后的想法。
“真没有想到，小小的眼镜，经需要经过这么多的工序”，王冠发出感慨！
“你刚来，我简单的将与我们课有关的前后生产环节简单的介绍一下，以便你以后深度了解”。
戴生解释说，我们课隶属二部主要负责焊接与装配，焊接的前工序是一部，主要是眼镜的冷加工，提供给我们零部件，装配的前工序是涂色、电镀再送装配完成成品组装后入库。目前二部人员最多，工序最长，人员占工厂人员的三分之二左右。
王冠听了介绍，思考着如何拟定自己的见习计划，他觉得了解焊接操作要领，熟悉在制品流程环节是自己的重点内容。
拟定计划交给戴课长后，戴课长看后，建议他在员工作业效率方面也做了解，王冠认为有道理，调整了计划内容，提报给了课长。
两周过后，课里文员给王冠领回来工服押金，并向王冠解释说，公司为了规避随意的离职才制定的临时措施，以前没有收取押金这一先例，王冠见企业承诺及时兑现，也没有在意。
公司新盖管理人员大楼处在最后的完工阶段，王冠他们临时安排在员工宿舍区域，人员只安排2-3人，一同来的行政部门保安队长与他是老乡，姓杨名辉，另一位是食堂管理主管，姓郑，年龄三十五岁左右，王冠称它为老郑，老郑与杨辉同分配在行政部。
闲聊中王冠说出自己的疑问，为什么这里的管理人员相互称呼要在姓后加一个‘生‘字，老郑解释说，“我们看电影里边看到日本人相互称呼在姓名后加’君‘，应该是尊敬的意思。”
“老郑基本说对了，我听当地人说，那是广东、香港一带的习俗，叫生实际是先生的意思“，杨辉补充谈了自己的理解。
“我现在明白了，以后就知道这里的习惯了”，经他们这样一解释，王冠才体会到了戴课长当时说减去繁琐称谓礼节的‘良苦用心’。
老郑还向王冠、杨辉介绍说，现场招聘他们这一批是王厂长是工厂的第二号人物，以后要调到新工厂任工场长，说他就是给新厂定向招聘的，还说，王厂长是山西人，为人很好爽，经别人引荐，与其有过几次接触，说话不打官腔、做事务实。也从闲谈中得知企业内部派系重生，矛盾重重，提醒大家低调做人，高调做事，要会做人，更要做好人。建议王冠以后申请到新厂去，那里机会很大，还说王厂长对王冠印象很深。
王冠知道老郑说的有一定的道理，便回应说：“那你找个机会，我们请王厂长吃个便饭，汇报一下我们的想法如何？”
“没有问题，我来办理”老郑很有把握的对他们做了承诺。
到了周末，王冠心想，来公司三周了，还没有出去转转，便出门乘坐摩托，到小镇去溜达。
小镇是个正在开发的村镇，虽是小镇，其规模比内地县城还大，速度也迅猛，外来人口是当地人口的数倍，这里云集着服装、眼镜制造、鞋厂、玩具等等劳动密集型外资企业，使得小镇人流量大、饭店多、超市密集、量体定置的服装加工店面生意异常活跃，文化娱乐也很盛行。
次月25日，王冠领到工资，使他在内地企业的五倍之多，王冠感慨万分，坚信自己的选择，没有值得后悔可言，他想，现在已定暂时稳定，该给父母写信，说明这里的情况了。
他拿提笔不知从哪说起，国企的遭遇、离职的情形、南下首个单位面试无果、求职南方城市的辛酸、太阳灶具厂被“欺骗”的感觉历历在目，让他不堪回首，还是写点让家人高兴的事吧，王冠理清了思路。
他先介绍了他目前的工厂，他在信中写到：现在在一家日资企业，从事眼镜制造的工厂，工厂工资待遇很好，加班虽然辛苦，但有加班费。
谈到生活，他说，吃住都是由公司提供，自己现在是管理人员身份，吃的四菜一汤待遇，住处以后是两天一间，有单独的卫生间和洗澡间。
说完高兴的事后，他说他已经辞去了国有企业的公职，没有说是怕父母担心、受惊。现在一切都好了。
为了让父母高兴，王冠将第一个月工资全部寄给父母，让他们能感受到他说是真的。
父母接到信，收到当地邮局汇款通知单，知道他的情况很高兴，当即让他的小妹回信再三嘱咐，来回反复，其实归根到底，就是要他安心工作。
收到父母回信，王冠知道父母身体健在，心想，自己以后的婚事要靠自己努力争取，暗暗下决心，要多赚钱，改变生活质量，让父母过的开心。