1997年3月，王冠和张静修完年假，回来上班的第三天，吕武来找王冠。
“戴课长住院了，我想去看一下，你去吗？”吕武晋升四圈班长后，考虑到他与圈工序三圈女班长华嘉美的恋爱关系，提出申请，调到四课工作。
“什么病？现在如何？”王冠感到意外，在他的眼里，戴课长身体健康，精力旺盛，不可能生病。
吕武看到王冠满眼疑惑的样子，介绍说道：“开始华嘉美给我说，戴课长住院了，他们课了几个同事去医院看了，发现戴课长憔悴多了，我还不相信，后来听她细说，才相信了。”
“到底是什么病？能使他那些沮丧？”
“到不是什么病，是精神的压抑，是恐吓的受惊，还有心情的郁闷导致的轻微精神分裂症”。
“那得去了，好好跟这位老上司聊聊，让他释放心中的郁闷，这种心结关键在于自我调整，别人再说也是外部因素，只有他感觉是对的从内心就能恢复自信“。
“到底是什么引起的？“王冠问道。
“我也是听嘉美说的，听后我很同情，也很感动，戴课长总的来说，还很够意思。“
王冠想知道到底是什么引起戴课长住院，便急切的要求吕武说明详细情况，吕武想了一会，对王冠说道：“这事说来话长，还得从方针管理说起，他的方针管理情况的前前后后你知道吧？“
”知道，我还劝他慎重考虑，谨慎行事。“王冠回忆起自己与戴课长当时聊方针管理的情景。
”戴课长方针管理回报后，日本顾问很赞赏，杨部长顺势而为，让袁课长取消了一刀切的考试方式，采纳了戴课长各课根据业务时间，采用实效性培训方式，确实让管理人员解除后顾之忧，转而回绕本工序业务指标，开展务实性业务培训，效果明显，部长看在眼里，也就莫言，对他是用而不奖。“
”那对戴课长来说，太不公平了，你看他与潘课长当时是二部人称‘双熊‘，现在潘课长晋升为副部长了”,王冠为戴课长惋惜。
“其实，他也曾与部长深入的沟通过两次，听说效果不佳，部长对他还是心存偏见。“
王冠听吕武说到这里，深有同感说到：“他也曾分析自己的失误，开始与部长的关系没有处理好。”
“我在的时候，袁课长经常找一颗的质量问题，好在一课整体情况一直位于二部之首，说到结果，常常让袁课长刮目相看，还仔细核对记录”。
“戴课长是把袁课长得罪了，这个我能感觉出来”，王冠说完，问道：“但这跟戴课长住院有何关系？”
“别急，听完慢慢细说”。
“去年员工晋升，戴课长报了王班长和我，部里到也无话可说，可今年部长有了新点子，说对管理人员应该激励明确，有升又降，根据部门组长以上人员比例，分配名额，通过业绩排名，实效末尾淘汰”。
“这个点子不错，也符合管理基本规律。”王冠评价说。
“点子到时不错，一课人数较多，分配了降职人员，而且还要求，必须有一名三圈级人员”。
“其它课那？”王冠问道。
“其它课没有特别要求。”吕武回答。
“那对一课真的有失公平、公职？”王冠说出自己的看法。
“戴课长看到这个情况，听说找部长据理力争，你知道部长如何安慰他？”吕武停顿了一会继续讲了下文；“部长将，一课业绩表现，不容置疑，但你们报个两个晋升四圈班长名额，比其他课都多，所以要用三圈的管理人员置换。”
“这个部长讲的不符合管理规律，是典型的平均主义思想。“王冠认为部长做法没有依据可寻。
”戴课长也是你的看法，他向部长建议，我们一课申报的人员既然部了认为符合条件，就应该突破比例限制，如果其它课里需要，部长随时可以调配，这是一举两得的事。“
”部长如何回答？“
吕武说；”部长说戴课长全局观念强，晋升工作完成后，会考虑从一课调配人员，加强比较弱的课的力量，让他不要再说了。”
“看来部长喜欢的人才，一是忠诚，二才是能力，戴课长可能能力太锋芒了”王冠评价二部部长用人标准。
“戴课长没有办法，为了我和老王，对三圈人员做了全面评估，最后将一个三圈技工申报降成二圈技工，就引来了后来的麻烦”，吕武在王冠那里抽了一根烟，继续了他的话题：”那个人员被降职后，先生找他闹，二是打电话威胁，三是在租屋找人上门威胁，戴课长血气方钢，找哪位员工谈了一次，那位员工说他敲掉了他的饭碗，戴课长应该给他补偿，戴课长说，你不怕我向工厂行政部反馈开除他，那位员工好像早有准备，说大不了让他离职，对他来说已经无所谓。“
“后来发生了什么？“
”戴课长问那员工想如何了解，人家说他已经被降职了，没有脸面混下去，要求给他一年的降职工资补差3600元.”
“那可不少，是他一个月的工资呀？“王冠计算戴课长的损失。
”戴课长当时心一横，就跟那里员工私下解决了“，吕武说着，想了一会评价说道：”当时他只是考虑了自己和女朋友的安全，也好面子，就用了舍财免灾的做法了解了。
”那了解后，不就完事了，咋还住院了？“王冠还是没有明白。
”好事不出门，坏事传千里，那个得了钱的员工并没有遵守承诺，他戴课长的补充之事告知了另外一名员工，说来好笑，就是在三部你原来一课做签收文员小王的爱人”。
“难道他也来要挟戴课长？”王冠问。
“那倒没有，一来他们夫妻还要在工厂混，二来戴课长只是把他组长降了，工资影响不大，但他那戴课长与那员工交易的事投诉给二部,二部部长找到他，很的将他批评了一番，说他向歪风邪气势力做法，影响了管理人员士气，不利于带团队人员以后严格管理。”
“他们太没有人情味了，出现这种情况，不来安慰，还落井下石，太没有领导风范了”王冠为戴课长忿忿不平。
“戴课长好困惑、好纠结，损失自己的工资那倒还可以放下，关键是让部长还当做典型，课长会议点名批评，让人当成笑柄，说三道四，让他不堪负重，终于倒下住进医院。”吕武说道这里，也很气愤。
“什么时候去？”王冠问。
“看你的意思，我知道新官上任三把火，你荣升课长，回到你的专业，掌管工厂生产经营计划，最近忙吗？”吕武问王冠最近情况。
王冠说：”李部长让我先了解，可能要做一个薪酬改善项目的推进。“
”这是你的拿手特长，你会得心应手的，不过以后能好些，不和基层员工打交道，遇到向戴课长那种情形的事会少些。“
”各有利弊，都需谨言慎行，要不那天被人算计都不知道是咋死的”。
“唉，不晋升吧没有钱花，晋升吧，人际关系咋那么复杂，真是高处不胜寒那！”
“以后，对下要求脚踏实际，强调业绩导向，对上可以看准方向才可脚踏实际做事。”
“同意你的说法，好朋友各霸一方，还可相互支持，同在一处，能做到不同室操戈就是万幸了，我们明天上午去如何？“
“好的，我出面给行政部要一辆车，咱们快去快回”王冠说车的事他来向工厂申请。
“戴课长，我们来看你了，“王冠与吕武提着水果篮子，买了一束康乃馨放在戴课长床头柜上。
“谢谢了，二位能来看我真是心情很舒畅了“，戴课长讲话来了精神，向他旁边的病友说道：”这两位都是我以前的同事，来看我，骚扰你休息了。”
“没事，我出去溜达一会，你们好好聊聊”室友说道：“从来没有见他今天这样开心过。”
“当然了，老领导看见自己昔日下属来访，自然很高兴了。“吕、王二位迎合室友，让戴课长开心一点。
”王课长，你咋知道我在这里？“戴课长问王冠。
“就我王冠舒服一点，你忘了，吕武知道了，我肯定知道了“，王冠想让戴课长知道，关心他的人毕竟是多数，知恩图报肯定是多数，见利忘义毕竟是极少数，进一步说：”昨天吕武还给我说，你够意思，总是把难处自己扛着，为他的事费心了”。
“呵呵，他确实做到了，我不为他们争取那也不是我的风格。”戴课长认为他是在尽自己的义务和职责。
“最近气色看不错，希望康乃馨伴你早日恢复健康，重展雄才韬略”王冠打趣说笑，逗他开心。
”最近，趟在病床，才能定下心来，想了自己以前所做的事，反省自己，检讨得失，感悟很深“，戴课长不容王冠、吕武插话，继续总结说道：“上班时，没有时间去想，总觉得像一群羊中的一份子，为了不挨鞭子，拼命的向前跑，没有思考，没有方向，现在想起来有点窝囊”。
“有好的想法，给我们分享一下”，王冠说出自己的想法。
“分享说不好，反省更确切。”戴课长说：“作为一个人，但自己进入角色，带领团队的时候，应发挥每个人特点，提升团队业绩，但面对同级，应该保持低调，多做人，多上司要学会尊敬，适应其习惯，进入他的圈子，才能成就上司，抬高自己位置。可惜以前，我没有意识到，现在栽了一个大跟头才感受到这一点“。
”你可以回厂后，重塑个人形象，相信你有你想要的那一天“，吕武给戴课长增强自信心。
”晚了，但我已经想好了下一步的方向，二位请原谅，现在不便透露。“
“理解，你没有把握，不会说出来的”，王冠表示理解戴课长做法。
一个月后，戴课长提出离职，一课管理团队设宴为他举行送别会，王冠、吕武也被邀请在其中，会上，戴课长很欣慰，大家为他送别，他告诉大家自己的去向，到家乡一家眼镜厂任生产厂长，工资待遇翻了一番，并说：“等我暂稳了，各位如果在此做的不开心，我那里有合适的职务，待遇有比现在好的话，希望能够加盟”。
大家沉重的心情忽然得到释然，为他高兴，为他鼓掌，华嘉美突然提议到：”戴课长有了更好的去处，让从我们一课出去，现在最有出息的课长王冠先生说两句好不好？”
王冠没有想到华佳美的这一突来如奇的提议，一时还找不到合适的词语，只见他喝了一口茶，缓解了精神的紧张，提了提嗓子，声音像掷地有声：“感谢戴课长给我的平台，才有了今天，我相信，这里不光是我，各位心中有数。我想说，在人生的路上，每个人都不会一番风顺，就像戴课长一样，我很高兴他有了很好的去处，更欣赏他在大家都知道的那种艰难环境下，做出的选择，而这种选择，是经过自我反省、自我检讨的结果，相信经过这样的艰难决择，代课长的前程会夸得更快一点，希望戴课长选择带给我们更多的思考、思索。谢谢大家赏脸，听我胡扯。”
“王课长说的很实在，希望我的悲剧不要在大家身上重演，这就是我给留下的思考，不过，对我来说，既然发生就不再纠结，我会笑着和过去说再见。”
“让我们为戴课长祈福,希望他事业有成,也让我们为王课长、吕班长骄傲，他们的今天不仅是戴课长提供了良好的平台，更是他们的做人做事的结果，最后为我们一课团队鼓劲，希望我们一如既往，好事连连。“王班长提议说道：”天下没有不散的筵席，让我们举杯再次为戴课长说一声，珍重！”。
“戴课长一路走好，珍重！！”一课在场成员起身举杯为戴课长辞行。