王冠处理完员工死亡后续工作后，工厂安全管理条例，对涉及灯光球场线路维护的直接责任者维修电工、后勤组长、课长、行政部部长分别给予一个季度的奖金扣款处理。
王冠作为行政部长，也不例外的受到处罚，虽然从心里不排斥处理，但脑子里总是浮现死者母亲悲痛欲绝的情景，以至于几星期一直闷闷不乐，吕武的归来让他的心情恢复了往日笑容。
“快说说，这半年在美资企业如何？”王冠等来家里的吕武、小张、吴庆坐定后，急切的问。
“一言难尽“，吕武苦笑说道。
“慢慢细说，让我们也知道外面世界的情况“，吴庆也好奇的催促吕武，他看到吕武憔悴的样子说道：”感觉你这半年更廋了”。
吕武看看大家都很着急的样子说：“你们想先听好的情况还是很糟的情况？”
“先苦后甜吧”，吴庆插话道：“最坏的情况，我们如果能承受，那在听好的就有实际意思了，至少可以知道我们是否能适应，如果能适应，再看是否值得尝试了”。
“好”，吕武开始谈的了他在美资企业这半年的经历，”这个企业是番禺一家美资企业，产品与我们厂一样都做眼镜镜架制造，他们招聘必须是专业对口，有相关经验的人员，对于管理带团队人员，开始面试初步达成共识后，让你先到未来岗位现场观察一下，然后回来再确定上班时间、薪资等等。“
”人家企业招聘工作很正规，也规范“，王冠从人事招聘角度评价。
吕武肯定了王冠看法，“你说的不错，这点他们做的很到位，双方达成加盟意向后，工厂会给你一份非常详细的通知书，它长达八页之多，内容涉及了很多条款，如你的任职岗位、工作职责、工作汇报关系、工作权限、你的使用期时间、试用期工资、绩效奖金、考核标准及评估办法、试用期转正后工资、奖金额度、考核标准及支付计算方法、辞退条件及手续办理等等”。
“一个一个业务操作说明书，被使用者知道工作标准，工厂考核者观察检查执行标准，工作清晰度很高”，吴庆也觉得此方法很好。
“通知书确认之后，双方各执一份，加盟者预期没有报到，取消入职资格，工厂临时变更职务，要事先征得加盟者同意，否则赔偿损失，不过这种情况基本不会发生，原因是他们的招聘计划做得很周详”，吕武说；“对于一个新人，关键是试用期的前三周，与后两个月，前三周主要是让你观察了解你所要管理的团队人员、工序作业方式、加工工艺，三周以后进入岗位试工，他们不关注过程，只重视结果，你的第一个月度目标达成了，你的工资奖金就得到了，如果你没有完成，按比例支付；第二月完成了，你就通过试用期了，如果没有达成，你就被辞退了，压力相当大。”
“那加班给支付费用吗？”吴庆觉得压力大、任务重，需要加班，会涉及加班费用支付问题。
吕武回答说：“加班费是按目标达成率核定，不是按实际出勤计算”。
“你的意思是说，达到目标了，整体效率高，员工的实际加班费才有可能多月出勤加班费；打不成目标可能出了工，没有效率还可能没有加班费”，吴庆瞪着大眼睛问。
“是呀，这就是企业厉害的秘密，一切注重结果”，吕武感慨而言。
“那企业待遇如何？”王冠突然问道。
“待遇很高，统计管理人员，基本是我们厂的两倍到三倍”。
“待遇不错，可是一般人长时间工作是吃不消的”。
“是的，一般管理人员在试用期后能留下来的占三分之二，能够做到三年的很少，企业的流动率很高“吕武解释说道。
“那一般操作工哪？”吴庆插话问道。
“也很高，在那个企业如果做短期的尝试还行，长远的打算比较困难”，吕武说完，又说道：“压力是难以想象的”。
“你打算咋办，潘生三个月前告诉过你的想法，不知你现在如何考虑？”王冠问吕武。
“我们工厂现在情况如何？”吕武问王冠工厂情况。
“你指的哪方面的情况？”王冠问吕武后，没有等待回答，便补充说道：“如今不如往前，要求高了，工资有所提升，但对各个层级工资实行封顶，如果你不能升级，工资就不再涨了，现在部长这个级别就到顶了，老的基本看没有希望，都走的差不多了“。
”这一届老板倒是学精了，不停地给新人希望，又让老人希望，自动离职，调整企业机构平衡“，吕武分析说出自己见解。
”是呀，企业毕竟是劳动密集型的，一般员工半年就可达到熟练程度，一年后基本可以胜任岗位工作要求，这是企业特点，所以企业在学历上门槛较低”，王冠就自己掌握情况，介绍给吕武。
“庆，这对你有好处，慢慢干着，前途有望”，吕武朝着吴庆笑道。
“你看，我也是四星级了班长了，工资跟其他同行差远了”，吴庆苦笑道。
“至少你还有希望升格，你看我已经到头了，名义为部长，实际跟人家同类企业的经理差不多”，王冠道出实情。
“吕武，那你打算咋办？“吴庆又重新谈起吕武打算，他补充说；“老潘给王冠已经说出你要来的意思了”。
吕武听了两位要好朋友介绍今日工厂实际情况，思考了一会儿说道：“原来还打算回来，现在听你们这么一说，确实觉得回来也好不了那里，我想明天再和老戴确认一下，想到他那里？”
“你说温州老戴那里吧，我上次回家路过，厂子还不错，待遇也行，就是你要考虑，压力还是蛮大的”，王冠给吕武建议，让他好好考虑。
“总没有我现在工厂压力大吧，我是想老戴那个厂在开发区，以后选择的余地大些”。
“这个思路和想法不错，那你们两一同去吗？”吴庆问吕武是否和小张夫妻一同去。
“这也是我今天想给王老哥托付的一件事，小张现在已经自学拿到中专文凭，专业是行政管理，我想让她留下来在行政人事这方面有个经历学习过程，以后向这方便发展，另外，我也想这次到老戴那里前途未知，还是我先去探路好些，不是有句话叫所有的鸡蛋不要放在一个篮子里，就是为了规避风险，我们也想规避职业风险”，吕武说出来访真实意图。
“那你们又要面临两地之苦了，你们准备好了没有？”王冠担心问道。
“这也是小张提出来的，我开始还没有同意，后来在她耐心解释下，也觉得也是一种权宜之计”。
“既然你们想好了，老王肯定会尽力的”，吴庆接过话茬，看着王冠说；“我没有说错吧”。
“既然你都答应了，我还能说什么，好在目前我这里正好有一个职位，我想调整一下他们岗位，小张字写得很好，再让他学习电脑，负责一线员工招聘刚好满足你的想法，你看如何？”王冠征求吕武意见。
“就按你的意见办理”，吕武说完，补充说道；“不管咋样，老潘也不错，答应给我帮忙，虽然没有留下，我想还是邀请他吃个便饭，到时你们参与如何？”
“人情世故还是要的，你的想法不错，我就不去了，让王冠去和潘生有话题可以交流“，吴庆建议他不去为好，见吕武点头，又对王冠说：“顺便说一下，汪华也想回来上班，你能不能给打个招呼”。
“那个汪华？”，王冠故意问道。
“就是我那个老乡，在你家来过，还给你家收拾过屋子”。
王冠故意想了一会，突然说道：“你说那个汪华，她不是家里有事吗？”
吴庆说；“我前天，接到她的来信，说老公出去一年多了，渺无音讯，孩子现在到了上学时期，需要花钱，想托付给婆婆照顾，自己出了打工赚钱，为了孩子学费与生活。”
“你很了解她吧？”见王冠问，吴庆不好意思点头。
“行，既然你老哥发了话，就不说了，你看现在车间绩效管理很严，做操作工可能不适应了，我建议到食堂做厨工如何，也适合她”，王冠说了自己意见。
“行，就按你的安排办理吧”，吴庆觉得王冠安排的合适。
“你老哥可要主要分寸，不要玩出火来”，对于王冠的提醒，吴庆会意说道；“你放心，我们都有分寸，毕竟是老乡麻，能帮一下就帮一下吧，刚好借用你的平台”。
“那就好，你给老郑说一下，就说我知道这件事”，王冠对吴庆如此交待。
“明白，我找找老郑就是了”。
“你们谈完了没有，晚饭做好了”，张静过了问王冠。
“好了，吕武、吴庆一起来吧“，王冠说完，小张、张静他们拉开桌子，开始布置晚餐。