书 第143章 正式生产
生产的速度也能够有所提升，又经过两天的时间，这边的生产都能够正常进行了生产出来的零部件，林远和几个领导在这边就开始组装，因为五分厂这边的资金是有限的，所以林远并没有过那么多的工人。林
组装手电筒这种工作就由他和几个领导一起操作，因为每天能够加工出来的成品是有限的，所以他们几个组装起来也并不是很吃力，这样还能够节约一部分开支。
刚开始的时候几个领导还是有些不适应的，他们觉得自己已经升任为领导了，居然还要跟工人一样的活，但是看到林远这边都在认真的工作，他们也就没有那么多的想法了。
毕竟五分厂这边是他们的根，都是五分厂培养出来的人才，他们对五分厂也是非常有感情的，林远一个外来的领导都对五分厂这样的热心，他们这些老员工又怎么会不配合~呢？
不过林远对这些事情心里还是有数的，因为这些人的付出是比较多的，等到5分钟效益好一点的时候，他是可以给这些人调一些奖金的，能者多劳，这样的话才能够带动起工人-的积极性。
自从武林远接替了五分厂厂长的位置之后，五分厂这边的生产效益都是有详细记录的，每个工人每个月生产的零部件的总数都是-有一定标准的。
超额完成任务的工人也都是有详细记录的，按照他们超额的比例进行提成的工作，质量越高，操作速度越快的工人拿到的工资就是越多的。
有这样的赏罚分明的制度，五分厂这边工人的积极性都是特别高的，上个月就好几个工人加工的零部件的数量特别高，拿到了很多的奖励，大家都是非常羡慕的。
其中就有李小萌一个他没有想到林远居然是说到做到，真的就到月底的时候给他们发放了奖励，所以得到奖励的那一刻，大家都是非常开心的，也是真心感谢林远的。
之前那些在犹豫中的人这个月也都开始努力工作了，因为他们知道林远是说到做到的，只要你付出了就会有收获。
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再也不是之前五分厂那样了，加工出来零件多的人都替那些关系户背锅了，尽管你工作的特别辛苦，但是你却和他们的工资一样。
现在五分厂这边的开支基本工资是一样的，因为每个人都能够正常的完成工作量，但是奖励就是不一样的了，只要你多加工出来一定额度的数量就提升一个奖励额度，这样开始的时候所有的工人工资基本上都是不同的。
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因为林远刚接手五分厂，他都是按照之前系统那边给出的企业管理制度制定的，所以管理制度是非常详细的，每个提档的奖励是5块钱，只要工人们加工的零件越多，得到的奖励就越多。
时间匆匆转眼半个月的时间就已经过去了，五分厂这边的生产还在继续忙碌中林远也是一直都在盯着新建的这个车间土.
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