江山代有才人出，在这个处处是竞争，处处是挑战，也处处是机遇的商业江湖，年纪轻轻便能在同辈中脱颖而出的人并非少数，但像袁星河这样无论谁提起来都有口皆碑的人实在不多。
能拥有这样的人格魅力，首先与袁星河的技术能力是分不开的。计算机领域是个完全靠实力说话的战场，不具备绝对技术实力的人在这个领域里是没有话语权。
其次与袁星河高超的领导能力是分不开的，在他的周围总是能聚集起一群以他为中心的伙伴，哪怕他刚去玄中时是单枪匹马地收拾烂摊子，但等他出来的时候却能拉出一整支以他马首是瞻的骨干队伍。
最后就是袁星河这人身上有江湖气，只要别人能用到他的地方，他总是愿意尽其所能地伸出援手。在他身上还有一种收放自如的洒脱，在该出手的时候他总是果断出击绝不手软。当竞争失利看到对手获胜的时候，他也能够发自内心的送上祝福，就像上次他为郭戈铭的四季科技鼓掌一样。
这就难怪与他一起创业的顾言笑会那么炫耀地问：“就招摇了，这不值得招摇吗？”
值得，与这样的人同行再多炫耀与招摇都是值得的。
不过袁星河这些优秀的品质放在郭戈铭这，全都被他简单粗暴的被归结为三个字：够意思。
若非要再多加几个字那就是：太他妈的够意思了。
袁星河这次向郭戈铭和王群就推荐了四个人，最开始他俩嫌少但都没好意思说，寻思以后再慢慢在袁星河身上拔毛。
但等王群花了几天时间通过自己强大的人脉网络把袁星河提供这四个人的情况都摸了一圈以后，他兴冲冲地拎着一沓收集到的个人简历资料走进了郭戈铭的办公室。
“三哥，三哥，可了不得了！”王群推门就喊。
“又怎么了王老四，夹尾巴了。”郭戈铭逗他。
“你一天不撩闲浑身刺挠是不是。”说完王群把那一沓纸往郭戈铭的桌子上一扔：“袁师哥推荐的这哪是四个人啊，你看看你看看，三个项目团体，一个在创业团队，这四个人哪个都不是单兵作战，全都有以他们为核心的技术团队。
郭戈铭一听马上来了兴致，快速地拿过桌子上那四人的简历细细的看：
李深，30岁，大软件工程专业毕业，在职软件工程研究生，目前处于创业阶段，团队8人，做对接小型医药机构的软件服务项目。
严华，28岁，j大本硕连读，主修电子信息工程专业，三年前从玄中离职现在组建了一个5人的小型工作室，挂靠在某互联网公司。
魏金，26岁，毕业院校不祥，在一家中规中矩的软件公司上班，现在是产品经理，手下有个1年前同他集体跳槽来的3人项目组。
顾孟平，28岁，唯一一名女生，两年前从维创科技跳槽到现在的跃升科技，正独挑大梁带项目，手下组员12人。
果然都是神人啊！郭戈铭在心里感叹完便问王群：“都接触了吗？”
王群道：“都还没，说实话，一个不认识，完全不知道怎么下手。就像我现在干的好好的，突然有个公司的hr找上门来说要挖我，那我是不是得挺懵逼的？我能跟他走吗？还不是被当成神经病让他有多远给爷滚多远。”
郭戈铭挠挠头，觉得这个事确实有点难搞，然后他从里面抽出第三张纸递给王群：“魏金这个人我听说过，本来是考上了大，却不知道为什么在大二那年退学了，之后他就自己在家帮人做软件，据说没少赚钱，真是没想到像他这样的最后竟然会跑去上班。群儿，这个人我有路子，我来搞定，剩下的你打个电话把晓微总监叫来，咱们坐一起想想办法，看看哪有突破口。”
王群一听四洲科技的事又要找四季科技的人来办，马上就不太乐意了：“你们四洲自己就不能把人都配配吗，老用我们四季的人，我们自己还一堆事呢。”
郭戈铭笑他：“还说我护犊子，你这才是典型的护犊子，多干点能累死啊。”
“多干，你给开工资啊多干，就你们这些人，让我这个常务副总裁的活是越干越难干。”王群气鼓鼓地在那嘟哝。
郭戈铭一听，马上给王群怼回去：“哎王老四，你这就不讲道理了啊，奶奶能干的事非让孙子干什么呀，孙子现在还是个小婴儿呢好不好。”
王群知道自己说不过郭戈铭，猛一拍桌子：“你还小婴儿？行，我打，你都在这跟我装孙子了我还能说啥呀，我这就叫我们晓微总监过来，这事奶奶这次就帮孙子干了，但是绝对没有下一次了。”
郭戈铭笑道：“下次也用不着了，等我们这婴儿长大点了，就弄自己的人力资源部了，奶奶想管我们还嫌奶奶事多呢。”
“还嫌我们事多，等你长大了想管你的人就多了，到时候你姥姥来了要管你我看你咋办！”