可能男人从未正视过女人内在的需求，所谓三十如狼四十如虎更像是一句调侃。
事实上，女人和男人没有什么区别，大家虽然都是灵长类的，但也都是动物，都无法摆脱动物本身的一些习性。
不得不说张爱玲是大作家，李按是大导演，那一片《色戒》已经正视了这个问题，什么道是通往女人心灵的通道，征服一个女人，只是用金钱不行（有太多富翁的女人背叛他），只是用容颜不行（潘越明和王大志的典型对比），必须要金钱、容颜、某方面能力一起来，像那个片子上的易先生，有着俊美的容颜，风度翩翩的举止，珠宝，还有很强的能力，这才能把女人吃得死死的！
通常的概念中，男人征服世界，女人征服男人，可如果男人征服不了他的女“四五七”人，那他的世界也会崩塌，君不见《水浒传》里带头大哥宋江和二哥卢俊义的遭遇，就是征服了世界却没征服自己女人的悲剧，再看看宝强、粤明、羽凡的遭遇，更加印证这一点。
男人真的不能一味地工作，不能忽略自己女人的需求，一旦忽略，结果可能非常可悲，自己辛辛苦苦赚来的钱，有可能被自家女人拿去养小白脸了，更可怕的是有些女人为了保住她和她情夫，不惜设计谋害为家里辛苦赚钱的丈夫，这样一想，男人一味辛苦赚钱还有什么意义呢。
常欢最为感谢系统的就是这一点，原来那一世他虽然比普通男人强上一点却也强得有限，根本无法支撑他花花公子的梦想，这一世，系统不但赐予他比原来更高的魅力，更赐予他比原来那一世强上无数倍的能力，这让他即便百人斩千人斩都无所畏惧！
他拥有了征服一个女人最为重要的能力，然后再附加其他方面的吸引力，绝对是可以把女人吃得死死！
目前，他对付曾佳就是用他最强大的能力。
毕竟曾佳已经三十多岁，奔四的年纪，结了婚而后又离了婚，这样的事业型女人，辛辛苦苦打拼出几十亿的身家，但内心非常地空虚寂寞冷，这个时候，常欢的进攻可谓是打在她的七寸上，可谓是趁虚而入，将她一举征服！
分钟、分钟、分钟……突然间，曾佳脑子像是过电了一样，浑身也像是过电了一样，脑子一片空白，灵魂像是飘入白茫茫的天堂一样……继而她意识全无，昏厥过去。
当曾佳醒来，抱着常欢大哭起来，不过，是喜极而泣：“谢谢你！让我第一次找到做女人的快乐！”
常欢不是第一次遇到这样的情况，可以说，有了超强能力之后，他每晚都能遇到好几次这样的状况。
这个时候的他，无疑是非常有成就感，这种成就感比他多赚几个亿都要强！
别的男人的成就感更多是征服这个世界，征服某个领域，而常欢成就感最强就强在征服不同的美女。
次，次，次，次，次……曾佳不知道自己迎来了多少次刚才那样的超强快乐。
时间过去了将近两个小时，曾佳香汗淋漓，筋疲力尽，很快进入深度睡眠。
系统提示道：“主人，你征服了曾佳，曾佳对你的好感目前稳固达到点，从此之后，对你盲目爱慕，死心塌地！”
“主人，曾佳的全属性加，您的全属性加！”
常欢看了一眼系统虚拟屏幕上自己的属性，精神力，力量，体力，敏捷，幸运！
技能分别有吉他、赛车、游泳、烹调、歌唱、医疗、钓鱼、黑客、篮球、单车、足球、台球、大提琴、击剑、魅惑、导演、表演、口技、舞蹈、催眠、点穴、易容。
常欢望着酣睡的曾佳，心里暗想，即将并购了嘉行天下，自己要演戏、录真人秀、录专辑、泡妞、投资项目、经营人脉，根本没时间管理公司，这嘉行天下还是要由曾佳来管。
在此之前，常欢自然是不放心曾佳来管，可现在曾佳是自己的女人了，自己就能放心了。
而且，曾佳在公司运营和艺人经纪方面的能力，之前的十几年已经经过验证，常欢完全可以放心。
在曾佳的管理下，嘉行传媒对于艺人的选择和培养，一度被业内封为标杆，为了选角，曾佳等人跑遍了北电、上戏等各大艺术院校，迪丽热芭、张斌斌等人就是在校园里被嘉行团队一眼看上的，每一年的新学期开始，他们经纪团队就会第一时间杀过去，艺考的时候也是会过去看. ........
为了挑选到优质有潜力的艺人，嘉行会给新人们设置一个长时间的观察期，甚至还会与艺人的父母约谈，以了解对方的成长环境。
每一个新人都与嘉行签署了到年的经纪合同，曾佳说“我们的投入要考虑产出回报。所有新人来了，我们都给到一线艺人的资源匹配，是真金白银投进去的。艺人的成长期大约要年左右，那时候他们才开始有能力来稳固资源，公司也才能回收成本，所以合约签年是非常合理的时间。”
对于已经签约的艺人，嘉行也自创了一套独特的艺人培养和管理模式，他们通过长周期、全约协议形成了一套稳定的“一线明星+潜力新星+新人储备”阶梯式艺人储备。
嘉行将签约艺人分为三个梯队，杨蜜、刘楷威等成熟艺人为第一梯队；迪丽热芭、张斌斌、张允龙等年前后的新星，属于第二梯队；而现在新签约的一些后新人，则属于第三梯队。
对于不同梯队的艺人，经纪团队会制定不同的包装方案，比如新人的前期培训通常将花费三个月到半年的时间，主要是帮助他们找到合适自己的定位，并针对每个人的优势及缺失，去相应的.安排一些课程。
与传统经纪公司内部分组带艺人的模式不同，嘉行创立了“多对多”组合交叉模式，每个艺人都会有他的经纪团队，但团队内的这些工作人员却并不是固定的组，这种模式可以有效地避免因利益捆绑，导致公司内部组和组之间的恶性竞争，大家就是一个资源共享，个人做事总比个人做事的脑子要好很多。
嘉行天下已经建立了一整套题材、剧本和剧组人员筛选制度，从来不接剧本没完成就开机的项目，从不生切投资。
现在嘉行天下已经是一个非常成熟的影视公司，常欢现在要做的就是遏制她们的资本扩展冲动，让她们把精力放在作品创作上，而不是忙着上市，毕竟他们大老板也不差钱！。