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第四十九章:寒冬过后烦事起

    工厂萧条的日子持续了一年,这一年的变化很大,在王冠周围熟悉的群体中,有的人离开了,另辟蹊径。

    与吴庆要好的老乡汪华等待了半年多,感觉工厂生产经营没有起色,觉得呆在工厂收入减少,花销却增大,收入与支出相比,剩余已是囊中羞涩,经再三权衡回老家了。

    张静的表姐,生意每况愈下,入不敷出,决定回老家,另想办法,张静得知后,与王冠商量:“你现在主管行政人事部,能不能给表姐找个事,让她暂时过渡一下”。

    “你也不想想,现在工厂对关键岗位还过问一下,一般岗位只要提出离职申请,三日后就可以让离开,改变了过去十五日后才能离开的先例,现在是只出不进,哪有岗位适合她的?”王冠摊开两双,板着指头给分析。

    “也是,你看我都晕了,过去她生意好着,说我在工厂有苦又累,赚的不如她的手艺,现在生意不好了,及时能找到合适工作,她也未必能接受呀“,张静自语到。

    王冠看了看张静说;“你刚才说啥哪?你表姐回家前,我觉得请吃个饭吧?“。

    ”算了吧,我前两天去,看她心情不咋样好?“张静说。

    ”那你打算咋样做?“

    张静想了一下说:”这一分别,不如何年再见了,我想—想给些钱给她买车票吧,你觉得那?“

    ”也行,你打算给多少?”

    “500元吧”

    “这样吧,不是年度我的那个激励协议就到了,我们可以领会15000元,既然你觉得再见面机会少了,就给1000元吧,毕竟现在人家有了困难,你就雪中送炭吧”,王冠说。

    “难为你比我想的周到,谢谢你了”,张静对王冠今天很客气。

    “呵呵,你今天咋还客气了,开天辟地头一遭呀”。

    张静看着王冠在为她家人亲戚的所作所为,其设身处地的周到考虑,比起自己在对待她对王冠家人的小气,觉得脸红,才对王冠由衷的说出感激之言。

    “那等她来再给她吧“,张静说:“她说来再看看孩子”。

    “你定吧”,王冠说。

    张静到阳台收拾晾干的衣服,又看到了隔壁阳台晾衣服的女孩,急忙回屋,来着王冠到阳台顺着张静的指向看到了那个女孩。

    “我没有说错吧,我发现这个女孩好长时间了”,张静对王冠说。

    王冠看到那个女孩背影,个子不高,中等身材,他想不出是那个部门的女孩,正当他看的入神,想知道是否是熟悉的人时,女孩又拿起一个衣服架,边支撑着,边转向面对王冠方向缓缓挂起衣服,王冠看到那熟悉的面孔,赶忙回到屋里。

    跟进了的张静进来问:“你跑的那么快,难道那女孩你认识么?”

    “恩,”王冠半天才说出一个字。

    “谁呀?”张静好奇问道。

    “三部文员,过去曾经在薪酬改革小组工作过。”

    “家是哪里?叫什么?”张静问。

    “湖南的,常雪丽”,王冠极不情愿的说,“这么会是这样?”。

    “我也听说湖南女孩性格开朗,很招人喜欢”,张静补充一句。

    “这事到此为止,你不要上班乱说?”王冠再三叮咛。

    “知道,事不关己高高挂起,我又不是多事之人”,张静说完,俏皮的举起右手,一本正经说到:“我向**保证说到做到”。

    秋去冬来,星移物换,一年四季,周而复始,转念之间,已到年关了。

    王生告诉王冠,企业情况有了好转迹象,企业订单将在年后四月份,持续回到历史水平,要求王冠做好后勤的保障服务,稳定员工士气,另一方面让各部门申报大产前的基础培训计划,属于公关类由行政部组织实施,属于专业实操技能类由部门实施,人力资源跟进追踪。

    一天,吴庆给王冠带来一盒饺子,他刚吃了一个,吴庆笑着问他吕武家大姐做的饺子口味如何?

    他觉得确实不错,就连声夸奖,谁知吴庆问他是否食堂可以选用大姐饺子,还说食堂需要这方面的食材。

    王冠这才明白吕武让吴庆来意,就对吴庆说:“这样吧,你把吕武叫来,我们和老郑一起来谈吧”。

    当着吕武、老郑在场,王冠说:“现在新厂食堂老郑负责,但又食堂管理委员会监督,目前员工食堂在改善膳食结构,既然吕武有这个意思,食堂也需要,那就由老郑带委员会两名成员组成考察小组考察确定吧”。

    吕武当场也表示,按工厂要求办事,不让老郑为难,“那好,既然是朋友,咱们把话说开,大家做事都敞亮,不给人以手柄可乘。”

    老郑带人进行了大姐家现场考察,给出可以用的建议,我们就决定选用其饺子、油条作为膳食菜谱补充。

    大姐开始质量、交期能够保章,时间长了,用量大了就在质量、交期有所懈怠,老郑提醒吕武,但效果不大。

    为了不再惹麻烦,王冠只好向吕武解释情由,向大姐说明苦衷。大姐虽然很明智,体谅王冠的难处,安慰说有王冠关照,已经赚了一点了,他们会另想办法。

    看着大姐言不由衷的话语,王冠心想,以后食堂有关采购业务再不能介绍亲戚朋友染指。

    一件烦心事刚处理完,王生就安排王冠一方面改善伙食,稳定员工情绪,另一方观察员工动向,他说最近老厂的员工有些异常现象,要求各部门课长,做好疏导工作,不能有不好的现象发生。